Obwohl die #Medizin immer weiblicher wird, sind viele Führungsebenen in Gesundheitsunternehmen nach wie vor von Männern dominiert. Dies liegt oft an traditionellen Rollenbildern und kulturellen Vorurteilen, die den Aufstieg von Frauen in Führungspositionen erschweren. Zudem werden geschlechtsspezifische Herausforderungen und Bedürfnisse oft nicht ausreichend berücksichtigt.
Die frisch gegründete Arbeitsgruppe "Frauen in der Medizin" wird sich unter der Leitung von Mirjam Wagner und Harriet Kollmann dafür einsetzen, die Karriereperspektiven von Frauen zu stärken. Hierfür werden nicht nur Tipps für Frauen erarbeitet, um den eigenen Karriereweg zu gestalten. Auch für Unternehmen sollen Empfehlungen für die Anpassung der Arbeitsumgebungen erarbeitet werden, um Chancengleichheit und eine inklusive Kultur aktiv zu fördern. #Gleichberechtigung
Die AG wird sich zudem auf geschlechtsspezifische #Herausforderungen konzentrieren, denen Frauen am Arbeitsplatz begegnen können. Menstruationsbeschwerden, Schwangerschaft und Mutterschaft sind nur einige Beispiele für Herausforderungen, die oft ignoriert oder sogar stigmatisiert werden. Die Auswirkungen dieser Herausforderungen können vielfältig sein und reichen von körperlichen Beschwerden bis hin zu erhöhtem Stress und Diskriminierung. Diese Probleme können nicht nur die Produktivität und das Engagement betroffener Frauen beeinträchtigen, sondern auch eine ungleiche Arbeitsumgebung fördern.
Das #Ziel der AG ist es, zu einem Gesundheitswesen beizutragen, in dem sowohl Patientinnen und Patienten als auch Beschäftigte unabhängig von ihrem Geschlecht eine vollständige #Gleichberechtigung erfahren und überhaupt den Rahmen vorfinden, um sich zu trauen, etwas zu bewegen. Wir setzen uns dafür ein, dass alle Menschen Zugang zu einer qualitativ hochwertigen und geschlechtergerechten #Gesundheitsversorgung erhalten und dass eine inklusive #Kultur gefördert wird, die die Bedürfnisse und Herausforderungen aller Menschen berücksichtigt.
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